新劳动法解析：离职赔偿高达惊人程度的不同情况

劳动者注意：这3种情况下辞职，单位必须赔偿你！老李在工厂工作了30年，没几年就得退休了，前不久领导突然将老张调到一个他完全不熟悉的岗位上，初次接触新工种的老张很不适应，出了不少差错，领导对他的态度也是非常不宽容，每天都要点名批评，搞得老李非常闹心。

老李偶然得知领导这么做就是因为嫌自己年纪大了，想变着法逼走自己，得知真相的老李很生气，向公司提出了辞职和赔偿，结果领导虽同意他辞职却拒绝赔偿。怎么办。

通过老李的例子我们可以看到，员工在辞职时要懂得维护好自己的权益，请记住，以下几种情况，员工辞职，单位是必须给予赔偿的！

一、用人单位在合同中许诺劳动者履行约定的

二、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者

用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

三，劳动者依照劳动法第三十八条的规则免除劳动合同时，用人单位应当向劳动者付出经济补偿，即出于以下6种原因职工提出辞去职务，单位有必要补偿：

1.用人单位未依照劳动合同约定供给劳动保护或许劳动条件的；

2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳动者权益的；

5.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使职工在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳动合同致使劳动合同无效的；

6.法令、行政法规规则劳动者可以免除劳动合同的其他情形。

用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

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